• Estreitar de relações com instituições de ensino superior e seleção de 20 recém-licenciados no primeiro semestre do ano
  • Programa 360º forma e potencia competências independentemente da idade, género, origem ou incapacidade dos talentos.

 

Lisboa, 29 de janeiro 2020 – A Bee Engineering vai recrutar mais de 100 colaboradores em 2020 de forma a responder ao elevado número de desafios de transformação digital a si solicitados por empresas nacionais e internacionais. É objetivo reforçar-se com pelo menos 20 recém-formados no primeiro semestre, o que será feito com o estreitar de laços com instituições do ensino superior. Especializada em projetos de consultoria, técnicas de videojogos, R&D e formação, para a incremento de quadros contribuirá o programa de 360º de desenvolvimento e seleção de talento conduzido pelo Bee Together, o seu departamento de RH. 

O programa de 360º da Bee Together visa selecionar pessoas para o setor da inovação e tecnologia com base na sua competência, independentemente da sua idade, género, país de origem ou incapacidades físicas. Desta forma são postas em prática pela Bee Engineering ações com: alunos do ensino secundário ou profissional que incluem estágios e apoio ao PAPTICe (Concurso Nacional de PAP); pessoas que procuram requalificação de carreira, através de iniciativas como a Academia de Código, Ironhack ou Recodme; jovens a realizar formação superior com o programa Bee Ambassadors, estágios de verão, presenças em faculdades com workshops e feiras; recém licenciados com Academias internas e estágios de fim de curso; formandos de escolas especializadas em, por exemplo, desenvolvimento de jogos, como a Master.D; e através do Tech Visa, programa de certificação de empresas tecnológicas e inovadoras, que simplifica a chegada de quadros altamente qualificados, de estados terceiros, a empresas portuguesas.

Em 2020, o programa de 360º da Bee Engineering será reforçado com mais presenças em faculdades com Workshops tecnológicos, mais academias internas de ativação de talento e com a introdução da iniciativa requalificação profissional via Recodme, ativada pela HiQ Consulting. Paralelamente, a empresa está a reforçar os seus laços com as instituições de ensino superior levando o Bee Tech, o seu fórum tecnológico, ao seu espaço. O primeiro em contexto universitário foi realizado no Instituto Superior de Tecnologias Avançadas (ISTEC) a 23 de janeiro na presença de quase uma centena de pessoas. Foram abordados temas como desenvolvimento de Videojogos, Unified Communications, Big Data, desenvolvimento de produto e tecnologias emergentes.

Segundo José Leal e Silva, diretor executivo da Bee Engineering “A capacitação de competências na área das Tecnologias de Informação no mercado Nacional apenas é possível de atingir conjugando diversas estratégias que trazem à empresa a capacidade de reforçar os seus quadros nos diversos graus de senioridade e âmbitos tecnológicos. Esta abrangência garante a solidez necessária para a criação de emprego e formação continuada dos nossos quadros, dando seguimento ao excelente ensino que é feito nas faculdades Portuguesas.”

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