Bee Engineering amplia programa 360º de desenvolvimento de talentos e recruta 100 colaboradores em 2020

· Estreitar derelações com instituições de ensino superior e seleção de 20 recém-licenciadosno primeiro semestre do ano

· Programa 360ºforma e potencia competências independentemente da idade, género, origem ouincapacidade dos talentos.    

Lisboa, 29 de janeiro 2020 – A Bee Engineering vai recrutar mais de 100 colaboradores em 2020 de forma a responder ao elevado número de desafios de transformação digital a si solicitados por empresas nacionais e internacionais. É objetivo reforçar-se com pelo menos 20 recém-formados no primeiro semestre, o que será feito com o estreitar de laços com instituições do ensino superior. Especializada em projetos de consultoria, técnicas de videojogos, R&D e formação, para a incremento de quadros contribuirá o programa de 360º de desenvolvimento e seleção de talento conduzido pelo Bee Together, o seu departamento de RH. 

O programa de 360º da Bee Together visa selecionar pessoaspara o setor da inovação e tecnologia com base na sua competência,independentemente da sua idade, género, país de origem ou incapacidadesfísicas. Desta forma são postas em prática pela Bee Engineering ações com:alunos do ensino secundário ou profissional que incluem estágios e apoio aoPAPTICe (Concurso Nacional de PAP); pessoas que procuram requalificação decarreira, através de iniciativas como a Academia de Código, Ironhack ouRecodme; jovens a realizar formação superior com o programa Bee Ambassadors,estágios de verão, presenças em faculdades com workshops e feiras; recémlicenciados com Academias internas e estágios de fim de curso; formandos deescolas especializadas em, por exemplo, desenvolvimento de jogos, como aMaster.D; e através do Tech Visa, programa de certificação de empresastecnológicas e inovadoras, que simplifica a chegada de quadros altamentequalificados, de estados terceiros, a empresas portuguesas.

Em 2020, o programa de 360º da Bee Engineering será reforçadocom mais presenças em faculdades com Workshops tecnológicos, mais academias internasde ativação de talento e com a introdução da iniciativa requalificaçãoprofissional via Recodme, ativada pela HiQ Consulting. Paralelamente, a empresaestá a reforçar os seus laços com as instituições de ensino superior levando oBee Tech, o seu fórum tecnológico, ao seu espaço. O primeiro em contextouniversitário foi realizado no Instituto Superior de Tecnologias Avançadas(ISTEC) a 23 de janeiro na presença de quase uma centena de pessoas. Foramabordados temas como desenvolvimento de Videojogos, Unified Communications, BigData, desenvolvimento de produto e tecnologias emergentes.SegundoJosé Leal e Silva, diretor executivo da Bee Engineering “A capacitação decompetências na área das Tecnologias de Informação no mercado Nacional apenas épossível de atingir conjugando diversas estratégias que trazem à empresa acapacidade de reforçar os seus quadros nos diversos graus de senioridade eâmbitos tecnológicos. Esta abrangência garante a solidez necessária para acriação de emprego e formação continuada dos nossos quadros, dando seguimentoao excelente ensino que é feito nas faculdades Portuguesas.”